¿ Por qué implementar un sistema ERP para recursos humanos ?

En muchas empresas existe descoordinación y se producen desajustes como consecuencia de la falta de integración de procesos. No se gestionan todos los procesos desde el mismo software, sino que se utilizan programas distintos, con diferentes bases de datos, a los cuales tienen acceso los responsables de las respectivas áreas. Pero esto genera una gran cantidad de ineficiencias, ya que lo ideal es tener soluciones ERP RRHH que sean compatibles entre sí y puedan compartir datos.

Implementar un sistema ERP (Enterprise Resource Planning) para recursos humanos puede ser beneficioso para las organizaciones en varios aspectos. Algunas razones por las cuales se recomienda implementar un sistema ERP para recursos humanos son:

• Centralización de la información: Un sistema ERP permite centralizar toda la información relacionada con los recursos humanos en un solo lugar, lo que facilita el acceso y la gestión de los datos del personal, como la información personal, historial laboral, capacitaciones, evaluaciones, entre otros.
• Automatización de procesos: Un sistema ERP automatiza los procesos relacionados con la gestión de recursos humanos, como la contratación, la gestión del desempeño, la planificación de la fuerza laboral, la administración de nóminas, entre otros. Esto ayuda a reducir errores y tiempos de trabajo, optimizando la eficiencia de los procesos.
• Mejora de la toma de decisiones: Al contar con un sistema ERP para recursos humanos, se puede acceder a información actualizada y precisa sobre el personal de la organización. Esto permite tomar decisiones más informadas y estratégicas en cuanto a la gestión de los recursos humanos, como la planificación de la fuerza laboral, la identificación de necesidades de capacitación, entre otros.
• Cumplimiento normativo: Un sistema ERP para recursos humanos puede ayudar a garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y legales, ya que facilita la gestión de aspectos como los contratos laborales, la gestión de permisos y licencias, el control de horas trabajadas, entre otros.
• Mejora de la comunicación interna: Un sistema ERP para recursos humanos puede incluir funcionalidades que facilitan la comunicación interna, como el acceso a directorios de empleados, la gestión de calendarios compartidos, la publicación de noticias y anuncios, entre otros. Esto promueve la colaboración y la transparencia dentro de la organización.

En conclusión, el contar con ERP puede garantizar que cada división de tu organización tenga acceso a una fuente común de datos confiables. Lo que permite una mayor productividad, una colaboración optimizada y una toma de decisiones más segura.

Gustavo Acosta